杏彩平台app多名物流司机 遭遇“招聘套路”？-杏彩体育注册_杏彩体育平台注册登录官网

　　杏彩平台app多名物流司机 遭遇“招聘套路”？物流公司以高薪为诱饵，吸引司机们前来应聘；司机开始工作后才发现，说好的保底工资根本拿不到，当时签的协议上也有很多猫腻……近日，晚报接到多名物流司机打来的热线电话，反映自己被“套路”了。

　　闻先生从事物流工作近4年，前段时间，他在“赶集直招”App上看到一家名为杭州速辉物流有限公司发布的招聘信息。“招聘司机拉货物，只要缴纳一笔押金，公司会提供货车，离职或者干满3个月后押金还能退还。”闻先生说，人事经理承诺每月保底收入7000元，外加提成，每月薪资在10000元至12000元左右。

　　3月22日，闻先生前往越城区灵芝街道环宇壹号总部进行面试，并缴纳了4000元的车辆押金，等待公司为他调度车辆。3月30日，闻先生拿到了一辆“滴滴货运”新能源面包车，并与公司签订了一份《个人货运合作协议》。“我干了6天，发现不可能做到7000元。”闻先生向记者展示的流水明细显示，从3月31日至4月5日，闻先生跑了38单，总订单收入为1863.36元，扣除车租支出后，总收入为1016.86元，日薪为170元左右。

　　闻先生表示，公司压根不会派单，而是需要司机自行在“滴滴货运”平台上与其他司机一起抢单。“入职时，公司还让我缴纳了一笔299元的账号激活费，再花499元购买一张‘车队卡’，但新账号依旧很难抢到订单。”闻先生说。

　　4月6日，闻先生向公司提出不愿继续工作，杏彩体育官网并协商退还押金。公司则以财务结账为由，向他索要6天的收入。当天，闻先生通过微信转账将平台中提取的816.74元收入转给了公司。次日，他将车辆归还给公司，却收到了一份《解除协议通知单》，上面写着：“因你违反我们于2024年3月30日签订并履行的协议。我司认为你需向我支付违约金5600元，因你支付的押金金额不够抵扣，需另向我司支付违约1600元。”

　　4月9日，又有一名陈先生打进晚报热线反映称，他也遭遇了“招聘套路”。陈先生告诉记者，他是在“58同城”平台上看到的招聘信息，3月18日，他在环宇壹号总部和绍兴速启物流有限公司签订协议后开始跑单。“不到一星期，公司说我违反约定，在未被告知的情况下，他们根据车辆GPS定位直接把车开走了。”陈先生说。

　　记者发现，陈先生面试的物流公司虽然叫“绍兴速启”，但面试地点和“杭州速辉”一样，签的协议条款和闻先生签的几乎一样。陈先生所提及的违反约定是协议中的一条特别约定：“若乙方连续六日总流水未达平均每日340元，则甲方有权立即收回控制所涉车辆并提前终止本协议，且不承担任何违约责任。”

　　“我每天在线元。最多的一天是接了一个外地的单子，跑了快500元，扣除租车成本后也就300元左右。”陈先生说，为此，他来公司讨要说法，结果找到了维权“组织”，目前维权群里已有13名成员。杏彩体育平台网页版

　　据群成员黄先生介绍，他于2023年12月25日在柯桥区华舍街道中国轻纺城跨境电商产业园与绍兴速启物流有限公司签订协议，“招聘套路”如出一辙，如今该物流公司早已人去楼空。

　　“现在他们仍在各大平台发布招聘信息，每天还有很多人来应聘，我们有时候在维权途中遇上了也在劝阻。”黄先生说。

　　4月10日，记者跟随数名司机前往环宇壹号总部了解情况，直到上午10点，人事部门和车管部门的办公室大门紧闭。随后，记者拨打了“58同城”平台上预留的人事经理的联系方式，表明来意后，对方表示不清楚相关情况，随后挂断电话。

　　没过多久，记者接到自称杭州速辉物流有限公司负责人吴先生的电话，他表示，公司不存在虚假宣传，公司有物流司机的日均流水的确可以达到340元。且公司和应聘者并不存在劳动关系，而是合作关系，在签订协议时已将相关情况告知给应聘者并录音，也在协议中写明了“乙方日常经营活动由乙方自担风险，自负盈亏。”

　　“公司所提供的车辆是通过第三方平台租用，有一定的经营成本，如果应聘者达不到流水标准，公司只能终止协议、收回车辆，以此维持经营成本。但可以根据不同情况，协商退还一半押金。”吴先生说。他还表示，“绍兴速启”和“杭州速辉”没有任何关系，并对拖车行为予以否认。

　　但是司机们并不认可吴先生的说法。“虽然签的是两家公司，但我们的转账记录显示都是转给同一个微信账号。”黄先生说，他们的诉求是希望公司能退还押金、归还收入。

　　对此，记者联系了浙江学通律师事务所律师鲁东方，她告诉记者：“当事人签订的《加盟合同》《个人货运合作协议》中含有大量的免除单位责任、排除劳动者权利的条款，这样的条款格式是无效的。”

　　鲁律师建议，劳动者在面临此类情形时，有权向单位所在地的劳动纠察大队提出投诉并寻求协助。为保障个人合法权益，劳动者也可以向单位所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请，或选择向法院提起诉讼。此外，劳动者在应聘过程中应保持警惕性，在面对高薪待遇的时，也应仔细阅读合同的条款，特别是关于权利和义务的分配部分。